最早人們認為員工的滿意度決定了員工的績效表現(xiàn)，進而會影響企業(yè)的績效表現(xiàn)，因此員工滿意度曾經(jīng)是各個企業(yè)提升員工績效時首先考慮的因素。但越來越多的研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度與員工的績效表現(xiàn)之間并沒有必然的聯(lián)系，即滿意度高的員工不一定表現(xiàn)出高績效。因此企業(yè)開始關注真正與員工績效有直接關系的因素，即員工敬業(yè)度。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志
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